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三說OD | No3.OD崗位勝任資格是什么?
來源: | 作者:pmta97c14 | 發布時間: 2017-09-22 | 651 次瀏覽 | 分享到:

時代發展迅速,詞匯的更新日新月異

有一個名詞OD,突然進入我們的視野

你知道OD嗎?

關于OD,你了解多少?

“三說OD”帶你玩轉OD世界!

 

關于OD

OD是英文organizational development 的簡稱,直譯為組織發展,廣義上可以理解為整個組織發展的大系統,包括文化、產品、流程、人才組織全部發展系統,而今天我們應定義為狹義上組織發展為組織中的人才發展提供系統性支持。

 

No3.OD崗位勝任資格是什么?

 

OD任職資格

戰略與人力資源管理能力

 

對戰略與人力資源管理有深刻的理解與豐富的實戰經驗,特別是在戰略目標設計、人員招聘、培訓、員工關系、薪酬與績效、員工職級管理等方面都應有較為豐富的綜合管理經驗。



 

 

人際關系處理能力

能夠掌握較好人際關系管理技能,具備高效的演講表達、人才激勵,掌握一定的心理學知識、教練技術等,能夠良好的處理各種復雜的人際關系,理順組織干擾掃清障礙,達成組織的終極目標。

 

 

組織變革創新能力


 

能夠在原有組織上進行創新與變革,使組織能夠隨著內外環境的變化而及時調整各系統性功能,使組織充滿活力,這就需要具備創新意識與能力、組織變革與價值再造的能力。




 

 

 

 

 

結束語

組織發展正向我們走來,但它還需要不斷的變革與優化,幸好在路上已經出現很多優秀的企業已經為我們建構較為豐富的組織發展工具,例如:阿里的六個盒子、IBM的BLM模型等,為我們組織發展提供可學習與借鑒工具與實踐。未來的組織發展一定是超越傳統意義的人力資源管理范疇,在更有戰略意義的基礎上為整體組織的發展提供系統性支撐。您已經準備好了嗎?

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