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海創園HR實戰技巧分享會 - 杭州校園招聘 - 杭州謙謙企業管理咨詢有限公司
來源: | 作者:pmta97c14 | 發布時間: 2017-03-19 | 479 次瀏覽 | 分享到:

3月10日下午,謙謙咨詢在海創園區開展了首屆面向人力資源從業人員的公益講座,針對春季招聘中普遍存在的招聘難問題進行了具體的技巧培訓,園區內有近三十家企業派員參加,學員聽課熱情高漲,收到良好的效果。


第一堂課,由謙謙咨詢首席咨詢顧問樸宏女士進行了分享,主題為“招聘的模型與面試技巧”,老師首度于海創園內分享了其在近二十年企業管理實踐中,針對招聘實戰總結與提練出的獨門秘籍—招聘實戰六大模型:需求模型、信息模型、渠道模型、測評模型、錄用模型、評估模型,并針對需求模型、渠道模型、測評模型進行了詳細講解。隨后,老師就面試技巧進行剖析與實戰模擬,特別是在簡歷篩選、電話溝通、結構化面試、面試陷阱防范等細節方面進行解讀,在場學員受益匪淺。




最后,老師延伸至錄用與入職方面的一些走心設計說明,提醒學員完成招聘工作后,應在錄用與入職環節,進一步鞏固招聘成果,做好新員工保留與關愛工作,從而完成真正的招聘工作。

第二堂課,由資深互聯網企業hrd學姐女士進行了分享,主題為“招聘怎么做?”,老師就工作中遇到一些真實案例進行介紹與分享,生動再現了招聘工作中的難點的處理技巧,例如:通過各種新舊媒介擴充招聘渠道,以量變達到質變,在海量人選中淘金,同時也再次重申內部推薦的重要與優勢;


 
 



最后就如何提高入職率、加快新人融入速度等方面進行了說明。最后是互動環節,學員就招聘實踐中出現的各種問題與疑惑向老師提問,兩位老師均給出較為滿意的答案,整場培訓得到在場學員廣泛好評,學員也對下一次的課程表示了極大的期待。

課后,謙謙咨詢就學員反饋的后續課程需求信息進行了收集整理,針對未來學員比較集中的幾個需求將在后續時間里陸續推出相關課程,其中比較集中的需求在:企業文化建設、組織架構及崗位分析、培訓開發體系建設、薪酬福利保障操作指南、績效考核等方面,謙謙咨詢未來在園區管委會的支持下將持續推出系列企業管理提升公益課程,為園區內企業發展貢獻一份力量。

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